Увольнение работника по собственному желанию

Дата: 06.04.2015

Судебная практика рассмотрения дел о восстановлении на работе лиц, уволившихся по собственному желанию, свидетельствует о том, что если работник действительно собственноручно написал заявление об увольнении, признать увольнение незаконным достаточно трудно.

Наиболее частой причиной удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, является увольнение работника до истечения двух недель предупреждения о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения

Отсутствие даты увольнения в указанном заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель после письменного предупреждения работником о расторжении трудового договора, что вытекает из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 данной статьи.

Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сложившаяся судебная практика свидетельствует о том, что договоренность сторон о досрочном расторжении трудового договора должна быть письменно оформлена (например, в заявлении работника и резолюции на нем работодателя).

Отсутствие письменного подтверждения волеизъявления работника относительно даты расторжения договора не позволяет признать, что между сторонами достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в таком случае работника ранее двухнедельного срока с момента подачи об увольнении может стать причиной восстановления лица на работе в судебном порядке.

 

 

 

© 2003-2017 Прокуратура Кемеровской Области
Все права защищены
Производство: Интернет Квартал
Дизайн: Студия Алексея Лобура