Правовые основания увольнения женщины, родившей ребенка по истечению срока срочного трудового договора

Дата: 25.10.2010

Если срок трудового договора с работницей истекает в период отпуска по беременности и родам, закон не ограничивает право работодателя на прекращение трудового договора по истечении срока его действия в период отпуска, включая и время отпуска по беременности и родам.
В данном случае увольнение производится не по инициативе работодателя, трудовое законодательство никаких иных гарантий сохранения занятости для работницы при указанных обстоятельствах не предусматривает.
Поэтому работодатель вправе произвести увольнение по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения в соответствии с требованиями ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации.
© 2003-2017 Прокуратура Кемеровской Области
Все права защищены
Производство: Интернет Квартал
Дизайн: Студия Алексея Лобура