Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу

Дата: 27.12.2010

Основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнении работника в связи с призывом на военную службу является повестка военкомата или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу.
При увольнении работника по данному основанию по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Вручение призывнику повестки производится военкоматом не позднее чем за три дня до назначения срока явки призывника на пункт и поэтому в этот период должно быть оформлено увольнение.
В силу пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
-предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
-сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву- также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя - коммерческой организации восстановить работника, трудовой договор с которым прекращен по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, на работе по окончании срока военной службы.

© 2003-2017 Прокуратура Кемеровской Области
Все права защищены
Производство: Интернет Квартал
Дизайн: Студия Алексея Лобура