Изменения в трудовом законодательстве при заключении трудового договора

Дата: 26.10.2011

     С 1 июля 2011 года вступили в силу изменения, внесенный в статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 23.12.2010 №387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации».
     Установлено, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с требованиями трудового законодательства, иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работодатель вправе затребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
     Например, к таким видам деятельности относится педагогическая, установленная статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации, а также деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, а также культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Такие ограничения установлены статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Однако следует учитывать, что, если указанных ограничений законом не установлено, работодатель не вправе требовать предоставления такой справки при заключении трудового договора.

© 2003-2017 Прокуратура Кемеровской Области
Все права защищены
Производство: Интернет Квартал
Дизайн: Студия Алексея Лобура