Расторжение трудового договора за прогул.

Дата: 24.05.2012

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на практике часто порождают трудовые споры.
     Помимо предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предлагается рассмотреть правовые основания увольнения по инициативе работодателя за прогул.
     Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ и постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 прогулом признаются следующие действия работника:
-невыход на работу, то есть отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
-нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ);
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении( ст.79, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 Трудового кодекса РФ);
-самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
     Не признается прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности, отказал в их в предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.4 ст.186 Трудового кодекса РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Следует различать такие понятия, как «место работы» и «рабочее место».
     Место работы - это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.
     Под рабочим местом согласно ч.6 ст.209 Трудового кодекса РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть производственный цех, кабинет и т.д.. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.

© 2003-2017 Прокуратура Кемеровской Области
Все права защищены
Производство: Интернет Квартал
Дизайн: Студия Алексея Лобура