Предоставление отпуска и удержание за использованный отпуск

Дата: 19.06.2019

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска у работника возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месячного срока (то есть, авансом).

Если работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск, увольняется из организации до окончания рабочего года, то работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника для погашения долга. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 % причитающейся работнику зарплаты.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска у работника возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месячного срока (то есть, авансом).

Если работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск, увольняется из организации до окончания рабочего года, то работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника для погашения долга. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 % причитающейся работнику зарплаты.

Информация подготовлена прокурором г. Кемерово Анатолием Владимировичем Закусиловым.

© 2003-2019 Прокуратура Кемеровской Области
Все права защищены
Производство: Интернет Квартал
Дизайн: Студия Алексея Лобура