Трудовым законодательством урегулирован порядок дистанционной работы

Дата: 22.05.2013

     Согласно Федеральному закону от 05.04.2013 №60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49-1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и статьями 312.1 -312.5. Закон вступил в силу с 19 апреля 2013 года.
     Законом установлено, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет ст.312.1 ТК РФ).
     Установлены особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе, организации и охраны труда. Так, по соглашению сторон в трудовом договоре о дистанционной работе определяются: порядок внесения записей в трудовую книжку; использование дистанционным работником при выполнении трудовых обязанностей оборудования либо программного обеспечения; сроки предоставления отчетов о выполненной работе; порядок возмещения расходов, связанных с дистанционной работой (ст.312.2 ТК РФ).
     Законом предусмотрена новая для российского трудового законодательства форма коммуникации между работником и работодателем -обмен электронными документами. Законодатель установил специальное требование: каждая из сторон должна давать подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, установленный трудовым договором о дистанционной работе. Также установлен упрощенный порядок заключения трудового договора о дистанционной работе. Допускается подписание такого договора путем обмена электронными документами, однако это не освобождает работодателя от обязанности направить работнику надлежащим образом оформленный экземпляр договора на бумажном носителе.
     По соглашению сторон работодатель может не оформлять дистанционному работнику трудовую книжку либо не вносить в нее запись о дистанционной работе. Дистанционный работник самостоятельно получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если трудовой договор заключен им впервые и в форме обмена электронными документами.
     Общие обязанности по охране труда установлены ст.212 ТК РФ. Применительно к дистанционной работе работодатель обязан исполнять обязанности, перечисленные в абз.16,19 и 20 ч.2 ст.212 ТК РФ: расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     Исполнение прочих обязанностей работодателя, перечисленных в ч.2 ст.212 ТК РФ, возможно при наличии соответствующего условия в трудовом договоре о дистанционных работниках (ст.312.3 ТК РФ).
     Согласно ст.312.4 ТК установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, Дистанционный работник определяет режим работы и времени отдыха самостоятельно, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. Также трудовым договором определяется порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.
     Кроме того, установлены особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя, которые производятся по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.312.5 ТК РФ).

© 2003-2017 Прокуратура Кемеровской Области
Все права защищены
Производство: Интернет Квартал
Дизайн: Студия Алексея Лобура