Правомерно ли с введением контрактного договора с работником, уменьшение его должностного оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат при одних и тех же должностных обязанностях? Надежда.

Вопрос:

Правомерно ли с введением контрактного договора с работником, уменьшение его должностного оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат при одних и тех же должностных обязанностях? Надежда.


Ответ:

      В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. При этом условия оплаты труда работника обязательны для включения в трудовой договор.
         Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
      В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) такие условия не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях, а также о причинах таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
         Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
       При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

© 2003-2017 Прокуратура Кемеровской Области
Все права защищены
Производство: Интернет Квартал
Дизайн: Студия Алексея Лобура